泗洪县人社局立足职能岗位、瞄准目标任务、聚焦工作重点，分别以人力资源、就业见习和档案服务作为人才工作的突破点，争先进位、精准施策，切实做好人才服务的组织保障工作。一是申报工作再落实。为增加省人力资源机构3A等级的申报通过率，人社局再次梳理我县人力资源企业，紧扣绩效要素、管理要素和社会影响要素三个主要得分点，深挖甄选佐证材料，以近三年企业的服务规模、主营收入和参与活动等数据作为支撑点，让申报材料更趋丰富和完善，目前，泗洪共申报3家人力资源企业。二是就业见习再提升。充分利用暑假大学生返洪的有利契机，定点向企业、部分事业单位、民办非企业等行业的见习基地征集岗位，精心筛选出一批技术性、综合型的优质见习岗位，满足不同领域不同层次大学生的就业见习需求，让大学生在初次见习报名时，就能量身选择到契合的岗位，目前，已组织470人参加就业见习活动。三是档案服务再升级。每年6、7月份，是泗洪籍高校毕业生档案回流的高峰期，人社局不断提高档案工作服务水平，专人专职做好毕业生档案材料的整理编号入库，并向江苏人社一体化平台在线上传毕业生档案信息，全面实现高校毕业生档案网上在线自助查询，目前，人社局档案室已正式启动2024届高校毕业生档案接收工作。（人社局  王晓玲  审核  陈靖宜  责任编辑  刘南）